学校内部体制改革

为了加强学校内部管理,充分调动教职工的积极性,在学校经济实力有所增强,教职工的各项奖励逐步增多的情况下,学校对教职工的各种奖励,逐步规范为有计划的统一操作的奖励措施。一九九三年学校第五届教代会,首次通过《张堰二中内部管理改革方案》。根据教育局的有关要求,学校可以招聘教师,此后三年,招聘的教师合同期满,准备离开学校。有的教师有了在本区内流动意向。2004年七届七次教代会通过《张堰二中教职工流动暂行规定》,使教师的流动在手续办理上有了操作的依据。同年教代会,通过了《张堰二中结构工资实施细项》、《张堰二中单项奖励实施细则》、《张堰二中教职工考勤暂行规定》、《张堰二中教职工第二轮暑期修养暂行规定》。2006年,教育局实施教师课时津贴。2006年学校八届四次教代会通过《张堰二中教师课时津贴方案》。至此,学校教育体制改革初步成熟,形成了一整套较完整的方案。每学期结束前,学校都将召开教代会,修改各个方案。到日前为止,规范的案本有:《张堰二中结构工资实施细则》、《张堰二中单项奖励实施细则》、《张堰二中教职工流动暂行规定》、《张堰二中教职工考勤规定》、《张堰二中教师课时津贴方案》、《张堰二中暑期教职工修养规定》等六个文件,学校管理日趋完善